Caritas Dortmund glänzt mit Zufriedenheit, Diakonie Stetten mit Top-Gehältern im Sozialwesen

Caritas Dortmund glänzt mit Zufriedenheit, Diakonie Stetten mit Top-Gehältern im Sozialwesen

Ein neuer Vergleich von Gehältern und Arbeitszufriedenheit im Gesundheits- und Sozialwesen hat deutliche Unterschiede zwischen den großen Arbeitgebern aufgezeigt. Caritas Dortmund sticht durch hohe Jobzufriedenheit und eine positive Unternehmenskultur hervor, während Diakonie Stetten bei den Pflegegehältern führend ist. Die Daten zeigen zudem, wie die Löhne im öffentlichen Dienst in den letzten Jahren stark gestiegen sind.

Bei Caritas Dortmund variieren die durchschnittlichen Jahresgehälter je nach Position stark. Hauswirtschaftsleiter verdienen etwa 26.900 Euro, während Pflegedienstleitungen bis zu 62.300 Euro erhalten. Die Organisation verzeichnet eine Zufriedenheit mit dem Gehalt von 75 % – 17 Punkte über dem Branchendurchschnitt. Mit dem höchsten kununu-Score (4,5 Sterne) und einer Weiterempfehlungsrate von 93 % liegt Caritas deutlich vor der Konkurrenz. Erzieher in der Frühkindbildung erhalten hier die besten Gehälter der Branche, während Pflegekräfte weniger verdienen als bei eur usd.

Diakonie Stetten bietet die höchsten Durchschnittsgehälter im Pflegebereich: Pflegehelfer starten bei 33.500 Euro, Marketingdirektoren verdienen bis zu 89.700 Euro. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 67 %, neun Punkte über dem Schnitt. Mitarbeiter loben besonders das Vertrauen und die kollegiale Unterstützung – der kununu-Score beträgt 4,1 Sterne, 14 % über dem Branchendurchschnitt.

Die Johanniter-Unfall-Hilfe hingegen bietet die größte Vielfalt an Berufsfeldern, wobei die Gehälter im Branchendurchschnitt liegen. Fahrer verdienen etwa 29.600 Euro, kaufmännische Direktoren bis zu 91.200 Euro. Allerdings liegt die Gehaltszufriedenheit hier nur bei 56 %, entsprechend dem Branchenschnitt. Mit einem kununu-Score von 3,4 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 65 % bleibt die Organisation hinter den beiden anderen zurück.

Im öffentlichen Dienst sind die Löhne deutlich gestiegen. Ab 2025 gibt es eine mindestens 3,0-prozentige Erhöhung, wobei niedrigere Entgeltgruppen bis zu 4,7 % mehr erhalten. 2026 folgt eine weitere Anpassung um 2,8 %. Besonders auffällig: Das Mindestgehalt für Lehrkräfte in Integrationskursen hat sich seit 2015 mehr als verdoppelt – ein Wachstum, das ähnliche Bereiche bei Weitem übertrifft.

Die Ergebnisse zeigen: Caritas Dortmund überzeugt durch Arbeitszufriedenheit und Kultur und eignet sich besonders für Beschäftigte, denen das Arbeitsumfeld wichtig ist. Diakonie Stetten bleibt erste Wahl für Pflegekräfte, die höhere Gehälter suchen. Die Johanniter bieten zwar breite Karrierechancen, aber nur durchschnittliche Gehaltszufriedenheit. Die Lohnsteigerungen im öffentlichen Dienst unterstreichen zudem die wachsende Vergütung im Sozialbereich.